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有些红线别去碰社会信用档案用工违法要记入【消息】

发布时间:2020-09-15 22:51:15 阅读: 来源:防爆泵厂家

文/全媒体记者金路遥

中国江西网讯 给用人单位戴上法律监督的“紧箍咒”!8月25日,江南都市报全媒体记者从贯彻实施《江西省工会劳动法律监督条例》(下简称《条例》)新闻发布会上获悉,《条例》经省人大常委会今年5月审议通过,将于9月1日开始施行。

《条例》共5章29条,从监督的主体、对象、职责、内容、程序、法律责任等方面对工会劳动法律监督作了具体规定,其中明确县级以上人民政府人力资源和社会保障、市场监管等有关行政主管部门应当将用人单位违反劳动法律法规规章情况记入社会信用档案。

解答“谁来监督怎么监督”

工会劳动法律监督,是指各级工会依法对用人单位遵守劳动法律法规规章、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众监督。

“近年来,职工工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益受侵犯现象屡有发生,一些用人单位拒绝、阻挠工会开展劳动法律监督的现象仍存在。”会上,省总工会党组书记、常务副主席饶剑明说,《条例》的出台解决了谁来监督、监督什么、怎么监督等问题,有利于工会更好地履行维护职责。

《条例》明确,我省各级人民政府应将构建和谐劳动关系纳入本行政区域内经济社会发展规划、政府年度目标责任考核体系,支持工会开展劳动法律监督工作。县级以上人民政府人力资源和社会保障、市场监管等有关行政主管部门应当将用人单位违反劳动法律法规规章情况记入社会信用档案。

未建工会的要有监督员

《条例》规定,企业、事业单位和机关应当依法建立工会,各级总工会、产业(行业)工会、区域工会以及工会会员25人以上的基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会。工会会员不足25人的基层工会,可以设立工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员。对暂未建立工会的用人单位,应当由地方总工会或者产业(行业)工会、区域工会的工会劳动法律监督委员会向用人单位选派或者在用人单位聘请工会劳动法律监督员。

工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督员发现用人单位有违反劳动法律法规规章的行为,或者接到用人单位违反劳动法律法规规章行为的情况反映,应当进行登记,向同级工会报告,并及时调查;情况重大的,由同级工会及时向上一级工会劳动法律监督委员会报告。

毁灭资料最高罚款2万

《条例》对违反规定应当承担的法律责任作了细化,针对用人单位存在拒绝工会实施劳动法律监督,以及拒绝提供、提供虚假资料、隐匿、毁灭资料等行为,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正,拒不改正的,根据其违法行为明确了从2000元至2万元不等的行政处罚。其中,毁灭与劳动法律监督相关资料的,处1万元以上2万元以下罚款。

饶剑明表示,《条例》正式实施后,省总工会将督促县以上地方工会、产业工会收集掌握并研究分析本地区用人单位执行劳动法律法规规章和履行劳动合同、集体合同等情况。把职工最关心、最现实、最直接的利益问题,包括工资报酬、社会保险、安全卫生等列为工会劳动法律监督工作的重点,通过接受情况反映、现场调查、沟通协商、两书制度等监督程序,及时发现、处理和化解矛盾。(江南都市 报)

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