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浅谈国有大型企业集团的多样性人才培养-【新闻】辽源

发布时间:2021-04-20 12:19:25 阅读: 来源:防爆泵厂家

浅谈国有大型企业集团的多样性人才培养

人才的培养是国有大型企业集团持续健康发展的关键,同时也是企业振兴的关键。浙江省机电集团有限公司作为集产、学、研,科、工、贸于一身的省级国资产营运机构,目前止处于快速发展时期,各下属了公司和事业单位的新项目建设投用给企业员工带来了更高的技术和素质方面的要求,同时也给企业的管理层带来了新的课题。只有牢牢抓住“以人为本”这一主题,不断强化人才的有效培养,采取多种方式,激励带动企业员工不断提高素质,适应企业发展的需要,才能使企业的发展成为有根之源。

企业集团的人才类型

企业集团的发展必然要求企业具有合理的人才结构。企业人才可以从不同角度加以分类,但从企业生产或工作活动的过程和目的来分析和确定人才类型,更符合客观实际。企业生产或工作活动的人才需求主体是应用型人才。

应用型人才是将科学原理转化成工程原理进而再转化成产品的人才,主要从事与社会生产生活紧密相关且能产生经济效益的工作。在科学原理转化为产品的过程中,存在两个阶段:第一个阶段是将科学原理演变为工程原理或工作原理,可以将从事这个阶段工作的人才称为工程型人才第二个阶段是将工程原理或工作原理应用于社会实践从而将其转化为具体的产品等,该阶段通常括两类人才:一类主要从事实际操作或具体运作,另一类主要从事组织管理操作活动并处理操作过程中的技术问题,前者为技能型人才,后者为技术型人才。据此,可以将企业的应用型人才划分为:

工程型人才

工程型人才的主要任务是把学术型人才所发现的科学原理转化成可以直接运用于社会实践的工程设计、工作规划、运行决策等,如根据热力学原理研究并设计山蒸汽机等。在企业中,像设计师、统计师、经济师、会计师等就属于工程型人才。

技能型人才

技能型人才是在生产第一线或工作现场通过实际操作将工程型人才设计山来的图纸、计划、方案等转变成具体产品的人才,他们主要从事具体的生产实践活动,如加工制造、提供服务等具体的操作工作。在企业中,技工等就属于技能型人才。

技术型人才

技术型人才是介于工程型人才和技能型人才之间的一种人才。与技能型人才一样,技术型人才也处于生产第一线或工作现场,但他们不是具体的操作者,而是从事组织管理生产、建设、服务等实践活动以及技术工作的人才,诸如工艺的设计、工艺流程的监控、生产工具、机器、设备的运行与维护以及产品、服务的改进和更新等。在企业产现场从事技术工作和管理工作的人才就属于技术型人才。

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